หุ้น ตัวเลือก Amazon จำกัด

การตอบสนองนี้มีขอบเขต จำกัด สำหรับ RSUs ที่ บริษัท เทคโนโลยีและ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มทำธุรกิจ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (จริงๆนับตั้งแต่เฟซบุ๊ค) ความเป็นที่นิยมมากขึ้นของ บริษัท เอกชนในการออกหน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด (quotRSUsquot) แทนการเลือกหุ้นหรือการชดเชยหุ้นอื่น ๆ RSU เป็นรางวัลหุ้นที่มีมูลค่าในรูปของหุ้นสามัญที่จะส่งมอบในวันที่ในอนาคต เมื่อได้รับสิทธิ (ดูด้านล่าง) บริษัท จะจัดส่งหุ้นสามัญของคุณให้แก่คุณ แตกต่างจากตัวเลือกไม่สำคัญว่ามูลค่าของ RSUs อยู่ในวันที่ให้สิทธิ์ ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท ออกคุณ 10,000 RSUs มูลค่าของพวกเขาสำหรับ intents และวัตถุประสงค์ทั้งหมดจะถูกกำหนดเมื่อ vesting (ราคาต่อหุ้นในเวลาของการให้สิทธิ์ X 10000) RSU เสื้อกั๊ก RSUs สามารถสวมใส่ได้หลายวิธีตามดุลพินิจของ บริษัท (ดูการทำความเข้าใจการชดเชยความเสมอภาคและสิ่งที่หมายถึงพนักงานเริ่มต้น) ที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือก (4 ปีกับ quotcliffquot 1 ปี) เป็นเรื่องปกติสำหรับ RSUs ใน บริษัท เอกชนที่จะให้ความพึงพอใจต่อทั้งสองอย่าง (i) เงื่อนไขการให้บริการและ (ii) เงื่อนไขการปฏิบัติงาน เงื่อนไขการให้บริการกำหนดให้คุณต้องทำงานที่ บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่งโดยปกติแล้ว 4 ปี (แม้ว่าระยะเวลา quotcliffquot จะยังคงเป็นปีเดียว) เพื่อให้คุณได้รับรางวัลอย่างเต็มที่ เงื่อนไขการปฏิบัติงานจะเชื่อมโยงกับเหตุการณ์สภาพคล่องที่ บริษัท - การเสนอขายหุ้นหรือการได้มาซึ่ง บริษัท อื่น ฉันควรจะมี RSUs หรือ RESTs ที่มีข้อ จำกัด ในการซื้อขายหุ้นที่ออกโดย บริษัท เนื่องจากเห็นว่าเป็นประโยชน์ในการดำเนินการดังกล่าว โดยทั่วไปในฐานะพนักงานที่คุณค่อนข้างมีตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด เนื่องจากตารางการได้รับใบอนุญาตที่ไม่เป็นมาตรฐานซึ่งมักกำหนดให้ บริษัท ไปสู่สาธารณะต้องมีการข้ามอุปสรรคมากขึ้นเพื่อหารายได้มากกว่าหุ้นที่มีตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด I039m ผู้ก่อตั้ง EquityZen ซึ่งเป็นตลาดการลงทุนภาคเอกชน 5.2k Views middot ดู Upvotes middot Not for Reproduction Restricted Stock Units (RSU) หน่วยสต็อคที่มีข้อ จำกัด ให้ผู้เข้าร่วมการถือกรรมสิทธิ์ในอนาคตหรือมูลค่าเงินสดโดยทั่วไปไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ให้กับผู้เข้าร่วมกิจกรรมอื่นใดนอกจากภาษีที่เกี่ยวข้องที่จะระงับไว้ในเวลาที่หมดอายุ ผู้ถือครองรางวัลเหล่านี้ไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นจนกว่าจะได้รับเงินและมีการแปลงเป็นหุ้นจริง โดยทั่วไปการออกตั๋วเงินมีอายุ 2-4 ปีโดยมีการไถ่ถอนเป็นประจำทุกปี ในช่วงเวลาที่ได้รับเงินค่าถือว่าเป็นรายได้ปกติและอยู่ภายใต้การหักภาษี ณ ที่จ่าย บริษัท ต้องคำนึงถึงมูลค่าที่แท้จริง ณ เวลาที่ได้รับรางวัลโดยตัดจำหน่ายตามตารางเวลาการได้รับสิทธิ การออกต้องปฏิบัติตามท้องฟ้าท้องฟ้าและกฎหมายหลักทรัพย์อื่น ๆ RSUs และ Phantom สามารถใช้สลับกันได้ เป็นที่ทราบกันดีที่สุดสำหรับ RSUs ที่จะตัดสินในหุ้นของ บริษัท และ Phantom สต็อกที่จะชำระเป็นเงินสด เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษที่อาจเป็นผลมาจากการถูกจัดประเภทเป็นค่าชดเชยรอการตัดบัญชี บริษัท ต้องมีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่ถูกต้องซึ่งกำหนดโดยกฎของ IRC 409A RSUs ให้การป้องกันข้อเสียที่ดีกว่าตัวเลือกหุ้นที่ค่าใช้จ่ายของยกระดับคว่ำ พวกเขายังใช้หุ้นน้อยกว่าตัวเลือกหุ้น สำหรับ บริษัท เอกชนที่คาดว่าจะมีพนักงานจำนวนมาก RSUs เป็นตราสารทุนที่อาจทำให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นในโครงการตราสารทุน สำหรับ บริษัท มหาชน RSUs อาจช่วยหลีกเลี่ยงความกังวลเรื่อง dilution ของผู้ถือหุ้น หมายเหตุ: RSUs เป็นตราสารทุนที่พบมากที่สุดที่จะใช้ควบคู่ไปกับเกณฑ์การให้สิทธิการปฏิบัติงาน แจ้งให้เราทราบหากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติม 3.2k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำ middot คำตอบที่ร้องขอโดย 1 คนหน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด (RSU) คือสิ่งที่จะกลายเป็นหุ้นในวันที่บางแห่งในอนาคต RSUs มักได้รับรางวัลให้แก่พนักงานของ บริษัท ในฐานะการชดเชยรอการตัดบัญชีการโอนเงิน (เช่นการแปลงเป็นหุ้น) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สิ่งนี้สร้างแรงจูงใจให้พนักงานติดอยู่และรอให้ RSUs ตกเป็นเป้าซึ่งถือเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลเช่นกัน โดยปกติคุณอาจได้รับรางวัล RSU จำนวนหนึ่ง (กล่าวคือ 100) ซึ่งถือเป็นรายปีในส่วนที่เท่ากันในช่วงระยะเวลา 4 ปี ณ วันที่ให้สิทธิ์ คุณมี 100 RSUs ซึ่งไม่มีค่าอะไรเลย หนึ่งปีต่อมาหนึ่งในสี่ของพวกเขา (25) เสื้อกั๊ก คือตอนนี้คุณมีหุ้นที่แท้จริงจำนวน 25 หุ้นในบัญชีของคุณและ 75 RSUs ที่เหลืออยู่ คุณได้จ่ายเงินให้กับหุ้นเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว - RSUs ไม่ใช่ตัวเลือกหุ้นที่คุณต้องใช้เพื่อซื้อหุ้นในราคาที่ระบุ คุณสามารถถือครองหุ้นทั้งหมด 25 หุ้นได้นานเท่าที่คุณต้องการหรือขายในตลาดได้ตลอดเวลา เฉพาะเมื่อคุณขายพวกเขาที่คุณตระหนักถึงกำไรใด ๆ มีผลกระทบต่อภาษีแน่นอนทั้งในขณะที่ได้รับสิทธิ์และเมื่อคุณขาย กฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในแต่ละปีต่อ ๆ ไปโดยปกติจะเป็นวันครบรอบของวันที่ให้สิทธิ์อีก 25 RSU ของคุณจะถือเป็นหุ้นที่คุณสามารถถือหรือขายได้ เมื่อถึงเวลาที่ RSUs หมดกิจการ บริษัท ของคุณมักให้ทุน RSU อื่นแก่คุณโดยสมมติว่าต้องการรักษาคุณไว้ให้ดีแล้ว :) ในการดำเนินการนี้ บริษัท ใช้หุ้นเป็นสกุลเงินเพื่อจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานและจ่ายเงินชดเชย เป็นเครื่องมือการเก็บรักษาสำหรับพนักงานที่ดีที่สุด 2.6k Views middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ middot คำตอบที่ร้องขอโดย 1 คนเป็นจริงกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะ จำกัด การขายหุ้นของตัวเองโดยพนักงานของตนอย่างไรตัวเลือกหุ้นจะทำงานอย่างไรสำหรับพนักงานของ Google ตัวเลือกหุ้นจะมีผลต่อพนักงานอย่างไร เป็น RSU Amazon มีกำหนดการให้สิทธิ์ RSU ที่ 5, 15 และ 40 มากกว่า 4 ปี ไม่ได้กำหนดการให้สิทธิ์นี้สร้างแรงจูงใจในการจัดการนักแสดงที่ไม่โดดเด่นในปีที่สองเป็นเรื่องของนโยบายเมื่อหน่วยหุ้นที่ จำกัด ของฉันจาก บริษัท ที่ได้รับสิทธิ์บางส่วนฉันสามารถใช้หุ้นเหล่านั้นในการลงทุนในหุ้นอื่นได้เห็นด้วยกับคำตอบข้างต้นของ Anon0 ฉันเป็น SDE II นอกจากนี้ Amazon ยังให้โบนัสรายปีคงที่เมื่อเริ่มต้นปีการทำงานซึ่งเป็นผลงานที่ไม่เกี่ยวข้อง คุณจะได้รับโบนัสเมื่อเริ่มต้นแล้วทุกวันครบรอบ หากคุณออกไปก่อนปีสิ้นสุดลงคุณควรจะคืนเงินคืนส่วนหนึ่ง สมมติฐานของฉันคือว่ามันถูกใช้เพื่อสร้าง effectquot quotloss ที่ซึ่งผู้คนมักเกลียดชังการสูญเสียสิ่งที่พวกเขามีอยู่แล้ว (คุณค่าของสิ่งที่คุณได้รับถือว่าสูงกว่าที่เป็นจริง) ฉันทำงานที่ Lab126 (ทางเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งของ Amazon) 38.6k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับทำซ้ำคำตอบด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้อง Amazon ให้ตัวเลือกหุ้นหลังจากการจ้างงานเท่าไหร่หุ้นเป็น Amazon ให้ในการเสนองานอย่างไร Amazon ให้โบนัสประสิทธิภาพสต๊อกการเริ่มต้นค่าตอบแทน: วิธีการทำโบนัสประสิทธิภาพการทำงานที่ Amazon ฉันจะทำซ้ำได้ที่เริ่มต้นของฉันเท่าไหร่ไม่ Amazon ให้การฟื้นฟูหุ้นในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานการชดเชยหุ้นของ Amazon0 สำหรับการร่วมปฏิบัติตามแบบเต็มเวลาอเมซอนมีลักษณะที่สูงขึ้นใน 2 ปีแรกเนื่องจากวิธีคดเคี้ยวที่พวกเขาออกแบบการชดเชยของพวกเขา: ปีที่ 1: ลงชื่อจ่ายเงินพื้นฐานปีที่ 2: ชำระเงินค่าลงทะเบียนปีที่ 3: จ่ายเงินพื้นฐาน RSU ปีที่ 4: จ่ายฐาน RSU คุณจะเห็นว่าการลงทะเบียนเป็น 25-30 ของฐานจ่าย ไม่มีการปีนขึ้นไปในปีนั้น RSUs เสื้อกั๊กที่ 5, 15, 40, 40 ปีที่ 1, 2, 3, 4 ส่วนใหญ่ออกใน 2 ปี - ดังนั้นคุณ won039t รับ 80 ของ RSUs ของคุณ Amazon การออกแบบการชดเชยเช่นปี 1, 2, 3, 4 มีค่าเท่ากัน ดังนั้นปี 1, 2 ดูเทียมสูงข้อเสียสุทธิของการชดเชย amazon: ก) จริงต่ำกว่า adobe เนื่องจากเมื่อสิ้นปีที่ 2 เมื่อผู้ที่ลงชื่อเข้าใช้การจ่ายเงินฐานจะไม่เหมือนกับ CTC ในปีแรก b) คุณจะไม่ได้รับโบนัสการลงชื่อเข้าใช้หากคุณไปที่ บริษัท ใหม่ c) RSUs เป็นจำนวนมาก ความเสี่ยงด้านตลาดขึ้นอยู่กับเวลาที่อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์วิศวกรคว่ำบาตร Bezos039 นโยบายการชดเชยไหวพริบ - พวกเขาจ่ายเงินน้อยกว่า Adobe และ บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายและทำให้ดูเหมือนสูงผ่านเทียมเข้าสู่ระบบ 27.3k Views middot ดู Upvotes middot ไม่สำหรับการสืบพันธุ์เมื่อกลางเดือน 2011 , โครงสร้างการให้สิทธิ์สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับรายการคือ 5 ปีแรก 15 ปีที่สอง 20 ทุกหกเดือนหลังจากนั้น 32k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Dwayne D. Willis นักจิตอายุรเวทที่ศูนย์การแพทย์ชาร์ลสตันบริเวณ (2015- ปัจจุบัน) คุณได้รับ RSUs เมื่อคุณได้รับการคัดเลือกเป็นสีน้ำเงินหรือได้รับการว่าจ้างแล้ว หลังจากผ่านไปสองปีแล้วพวกเขาก็เป็นของคุณเพื่อทำทุกอย่างที่คุณต้องการ ฉันโชคดีที่มีเสื้อให้ใกล้เวลาคริสต์มาส เจฟฟ์ Bezos จึงซื้อของขวัญคริสต์มาสที่ดีสำหรับหลานชายของฉัน หวังว่าคำตอบนี้จะเป็นคำถามของคุณ (ส่วนที่ 1): การทำความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดหลัก The myStockOptions Editorial Team คะแนนที่สำคัญ RSUs แบ่งปันปัญหาเดียวกันหลายรูปแบบเช่นหุ้นที่ จำกัด แต่มีความแตกต่างระหว่างสองอย่างนี้ ประเภทการให้ทุนและสิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจพื้นฐานของ RSUs ในสิทธิของตนเอง ไม่เหมือนกับหุ้นที่มีข้อ จำกัด RSUs ไม่มีหุ้นใดที่จะออกให้แก่คุณในกรณีที่ไม่ถือว่ามียอดค้างจนกว่าจะได้รับการอนุมัติให้แก่คุณ ดังนั้นผู้ถือหุ้นของ RSUs จะไม่ได้รับสิทธิในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นและไม่ได้รับเงินปันผล กับหุ้นที่ จำกัด มากที่สุดการส่งมอบหุ้นเกิดขึ้นที่การให้สิทธิ์ เมื่อหลายปีก่อนเมื่อ บริษัท เริ่มสำรวจทางเลือกในการเลือกหุ้นเพื่อรับทุนชดเชยในวงกว้างประเภทของทุนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในวงการธุรกิจถูก จำกัด ไว้ ในความเป็นจริงผู้สังเกตการณ์หลายคนได้บอกล่วงหน้าว่าหุ้นที่ถูกจํากัดจะกลายเป็นตัวเลือกหุ้นใหม่ ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และ RSUs เป็นพี่น้องกัน แต่ก็มีความแตกต่างกันไป 2-3 ข้อดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเข้าใจ RSUs ด้วยตัวของพวกเขาเอง พวกเขาครึ่งถูก เนื่องจากเหตุการณ์ได้ขยายออกไปแล้วจึงเป็นคู่สกุลเงินที่ไม่เหมือนกันของสต็อคที่มีการ จำกัด สต็อคที่ จำกัด หรือ RSUsthat กลายเป็นทางเลือกที่นิยมมากที่สุดในการเลือกหุ้นในหลาย บริษัท คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับ RSU มากกว่าหุ้นที่ จำกัด RSUs แบ่งปันปัญหาจำนวนมากเช่นเดียวกับหุ้นที่ จำกัด (ดังนั้นส่วนของสต็อกที่ จำกัด ของเว็บไซต์นี้จึงคุ้มค่าที่จะมองแม้ว่าคุณจะมี RSUs) อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างระหว่างประเภทการให้ทุนสองประเภทและเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจพื้นฐานของ RSUs ในสิทธิของตนเอง สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ RSUs คุณจะต้องการอ่านส่วนที่ 2 ของชุดบทความนี้ซึ่งครอบคลุมการจัดเก็บภาษี RSU และคำถามที่พบบ่อยในส่วนที่มีการ จำกัด สต็อคที่อื่นในเว็บไซต์นี้ ประเภทของ RSUs แบบให้คุณค่าเต็มรูปแบบถือเป็นทุนหุ้นเต็มมูลค่าเนื่องจากเงินทุนมีมูลค่าเต็มมูลค่าของหุ้นในขณะที่ได้รับสิทธิ์ ดังนั้นจึงแตกต่างจากตัวเลือกหุ้น RSUs ไม่สามารถอยู่ใต้น้ำและมักจะทำให้รายได้บางส่วนสำหรับคุณ (เว้นแต่ราคาหุ้นลดลงเป็น 0) ตัวอย่าง: บริษัท ของคุณมอบ 10,000 RSU ให้กับคุณ ในวันที่ได้รับสิทธิเมื่อมีการส่งมอบหุ้นให้กับคุณราคาหุ้นของ บริษัท เท่ากับ 22 ต่อหุ้น ดังนั้นทุนสนับสนุนคือ 220,000 (22 x 10,000) หากราคาหุ้นอยู่ที่ 17 ที่ vesting ทุนจะมีมูลค่า 170,000 ไม่ว่าราคาหุ้นจะอยู่ที่ใดในวันที่ให้สิทธิ์ ราคาหุ้น ณ ราคาสิทธิมูลค่ารวมของสิ่งตอบแทน (การจัดส่ง) 170,000 (17 x 10,000) RSUs: Restricted Stock Lite ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และ RSUs เป็นพี่น้องพวกเขาต่างกันในสองสามวิธีที่สำคัญที่อาจส่งผลต่อการวางแผนทางการเงินของคุณ จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือภาพรวมโดยย่อของหุ้นที่ถูก จำกัด และการเปรียบเทียบความแตกต่าง สต็อกที่ จำกัด เป็นการมอบหุ้นของ บริษัท ที่ส่งตรงถึงคุณ โดยปกติแล้วคุณจะไม่สามารถขายหรือโอนหุ้นได้จนกว่าคุณจะพอใจกับข้อกำหนดการให้สิทธิ ตราบเท่าที่คุณยังคงทำงานที่ บริษัท ของคุณต่อไปคุณจะไม่เสียสิทธิ์การใช้งานของคุณและจะไม่หมดอายุ ลักษณะที่สำคัญของหุ้นที่มีการ จำกัด ดังต่อไปนี้: เมื่อได้รับอนุญาตข้อ จำกัด ในการขายและความเสี่ยงของการริบมีอยู่จนกว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายการให้คะแนนของความยาวหรือเป้าหมายในการทำงานหรือการให้สิทธิเร่งด่วนเมื่อเกิดเหตุการณ์ชีวิตขึ้น (เช่นความพิการหรือความตาย ) หรือเหตุการณ์ขององค์กร (เช่นการควบกิจการหรือการได้มา) ในช่วงระยะเวลาที่ จำกัด (เช่นระยะเวลาการได้รับสิทธิ) การจ่ายเงินปันผลจะจ่ายและผู้ถือสิทธิ์จะมีสิทธิออกเสียงเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้น Great Taste แต่สามารถเติมได้น้อยลงในขณะที่กฎการให้สิทธิเหมือนกันกับหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด ไว้ แต่จะไม่มีการจ่ายสต็อคใด ๆ ให้แก่คุณเมื่อ RSUs ได้รับการจัดสรรหุ้นแล้วจะไม่โดดเด่นจนกว่าพวกเขาจะได้รับการอนุมัติให้แก่คุณ เนื่องจากในทางเทคนิค RSUs เป็นสัญญาที่ไม่ได้รับการสนับสนุนในการออกจำนวนหุ้นที่ระบุ (หรือการชำระเงินสด) ในครั้งต่อไปเมื่อเงื่อนไขการได้รับสิทธิ์มีความพึงพอใจแล้ว ในระยะสั้นจนกว่าจะมีการออกหุ้นให้คุณในการให้สิทธิ์การให้ RSUs เป็นเพียงรายการบันทึกทางบัญชีของ บริษัท RSUs ที่จ่ายในหุ้น (RSUs ที่เรียกว่า stock-settlement) มีความคล้ายคลึงกันมากกว่า RSUs ที่มีการชำระเงินด้วยเงินสดซึ่งอาจมีการบัญชีหนี้สินที่เป็นปัญหา จนกว่าหุ้นจะออกให้แก่คุณเมื่อมีการให้สิทธิ์การให้ RSUs เป็นเพียงรายการที่ทำบัญชี ผู้ถือหุ้นของ RSUs ไม่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนและไม่ได้รับเงินปันผลใด ๆ ที่ บริษัท อาจจ่ายให้กับผู้ถือหุ้นได้ อย่างไรก็ตามเมื่อ บริษัท จ่ายเงินปันผลให้กับหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วสามารถเลือกจ่ายเงินปันผลให้กับ RSU ได้เช่นกัน สิ่งเหล่านี้อาจถูกเลื่อนออกหรือสะสมไปยังหน่วยเพิ่มเติมและตัดสินเมื่อมีการส่งมอบเสื้อกั๊กและหุ้นของหน่วย อีกทางเลือกหนึ่งคือ บริษัท สามารถจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นได้ในรูปของเงินสดหรือรอการจ่ายเงินด้วยการใช้เงินเพื่อหักภาษี ณ ที่จ่าย (ดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเงินปันผลที่จ่ายให้แก่ RSUs) การแจ้งเตือน: คุณต้องทราบคุณสมบัติหลัก 4 ประการของทุน RSU ของคุณ: สิ่งใดที่เป็นตัวกระตุ้นการให้สิทธิ์ (เช่นความยาวของการจ้างงานในอนาคตหรือเป้าหมายการปฏิบัติงาน) และกำหนดการให้สิทธิ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับเหตุการณ์เฉพาะ (เช่นการสูญเสียงานการเกษียณอายุความตาย) สิ่งที่เกิดขึ้นในการรวมกิจการใด ๆ หรือการได้มาซึ่งวิธีการหักภาษี ณ ที่จ่าย (กล่าวถึงในส่วนที่ 2) การโอนหุ้น ณ เวลาที่ได้รับใบอนุญาตด้วยหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองมากที่สุดซึ่งรวมถึงการสนับสนุนโดยทั่วไปที่จัดทำขึ้นตามแผน RSU ที่ Amazon, Microsoft และ Intel การส่งมอบหุ้นเกิดขึ้นที่การได้รับสิทธิ มีผลทำให้ RSUs เหมือนกับหุ้นที่มีการถือครองโดยการถือครองตามเวลามาตรฐานแม้ว่า RSUs จะเป็นเพียงรายการบัญชีที่ไม่ได้รับการจัดจำหน่ายมากกว่าหุ้นที่ออกจริง การให้สิทธิ์อาจเกิดขึ้นได้ตามจำนวนที่เพิ่มขึ้นตลอดระยะเวลาการให้สิทธิ (vesting grade) หรือหุ้นทั้งหมดสามารถส่งมอบได้ในครั้งเดียวในวันที่ได้รับสิทธิ (vesting cliff vesting) สำหรับผู้บริหารแผน RSU บางรายการมีคุณลักษณะการเลื่อนการชำระภาษีที่ช่วยให้คุณสามารถเลือกวันที่สำหรับการจัดส่งร่วมกันหรือ บริษัท ระบุการเกษียณอายุหนึ่งอย่าง นี้จะสร้างการตัดสินใจมากขึ้นสำหรับคุณที่จะทำให้และเพิ่มความซับซ้อนภาษีที่อธิบายไว้ในส่วนที่ 2 ของชุดบทความนี้ ทำไมหลาย บริษัท ชอบ RSUs กว่า RSUs สินค้าคงคลังที่สามารถเป็นที่นิยมกว่าหุ้น จำกัด ด้วยเหตุผลหลายประการ จนกว่า บริษัท จะเริ่มใช้หุ้นที่ จำกัด และ RSUs สำหรับการให้เงินสนับสนุนแบบวงกว้าง (มักใช้แทนหรือรวมกับตัวเลือกหุ้น) RSUs ถูกนำมาใช้เป็นส่วนใหญ่ในระดับสากลเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี อย่างไรก็ตามตอนนี้ บริษัท ต่างๆก็ใช้ RSUs ในสหรัฐฯเป็นอย่างดี สำหรับ บริษัท RSUs สามารถเลือกที่จะ จำกัด สต็อคได้จากหลายสาเหตุที่สามารถดึงดูดใจคุณได้ ประการแรกเนื่องจากไม่มีการออกหุ้นจนกว่าจะถึงเวลาในการจัดส่งการใช้รายการทำบัญชีสำหรับหน่วยงานเพียงอย่างเดียวจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการถือครองหุ้นการดูแลผู้ถือหุ้นการมอบฉันทะการลงคะแนนเสียงและการตัดหุ้นในกรณีที่การจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนที่จะได้รับเงิน ประการที่สอง RSUs ช่วยลดความเป็นไปได้ที่คุณอาจจะเลือกที่จะทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) สำหรับหุ้นที่มีการ จำกัด ซึ่งไม่สามารถใช้ได้กับ RSUs นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของแผน RSU บริษัท หลีกเลี่ยงการจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ (ดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) เหตุผลหลักในการใช้ RSUs เป็นผลมาจากผลประโยชน์อื่น ๆ หลายประการการหักภาษี ณ ที่จ่ายโดยอัตโนมัติ (หรือยอมจำนน) สำหรับภาษีที่ได้รับสิทธิอาจง่ายกว่าเนื่องจากไม่มีการออกหุ้นและไม่มีการเปลี่ยนแปลงระเบียนตัวแทนการโอน แผนการ RSU ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นอาจช่วยให้คุณสามารถเลื่อนการรับมอบหุ้นและทำให้ภาษีเงินได้ของคุณเป็นไปตามปกติ หากเงินช่วยเหลือมีบทบัญญัติที่ช่วยเร่งการให้สิทธิ์เมื่อเกษียณอายุคุณจะไม่มีรายได้ทั่วไปเมื่อคุณมีสิทธิ์ออกจากงาน แต่ยังคงทำงานต่อไป (โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่คำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) RSUs สามารถใช้งานได้ง่ายขึ้นเมื่อมีการให้สิทธิ์เป็นพื้นฐาน เนื่องจากไม่มีหุ้นที่จะต้องออกไปข้างหน้ากับ RSUs นอกจากนี้คุณสามารถยกเลิก RSU ได้อย่างง่ายดายหากเป้าหมายการให้สิทธิ์การปฏิบัติงานของคุณไม่ได้รับการตอบสนอง สำหรับพนักงานในต่างประเทศ RSUs ช่วยป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาในประเทศที่มีการเก็บภาษีสินค้าภายใต้ข้อ จำกัด ในการอนุญาตและการเก็บภาษีอาจไม่ล่าช้าจนกว่าจะได้รับใบอนุญาต (ดูคู่มือภาษีทั่วโลกสำหรับการรักษาภาษีของ RSUs ในหลาย ๆ ประเทศ) เช่นเดียวกับ RSUs แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญบางประการจากหุ้นที่ จำกัด การเก็บภาษีของทั้งสองมีความคล้ายคลึงกัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญ นั่นคือเรื่องของตอนที่ 2 ในชุดบทความนี้ แบ่งปันบทความนี้: